□ 本报记者 韩宇
违反规章制度,用人单位是否应负赔偿责任?入职时欺诈,用人单位该如何维权?今天上午,辽宁省沈阳市中级人民法院公布劳动争议案件典型案例,给出了上述问题的答案。
2012年5月31日,吴某司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15万元。
一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同某的欺诈行为,双方之间达成的口头劳动合同无效,吴某主张两倍工治疗癫痫病哪家医院专业资,不应支持。二审法院判决,驳回吴某癫痫病的危害有什么的诉讼请求。
办案法官表示,审判实践中,对因劳动者的原因导致劳签订合法有效的劳动合同)、立法宗旨(保护劳动者的合法权癫痫病费用大概多少益)及诚信原则,综合分析得出结论:由于劳动者的原因导致劳动,不予支持。
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本报沈阳5月2日电