从各城市的招聘情况来看，2014年,在北上广深这四大一线城市中，上海不但是全国企业招聘量很高的城市，并且保持着每月网上职位发布数均不断上涨的记录。深圳和广州2014年*一季度的招聘需求量增长迅猛。相较而言，北京的招聘量涨幅在四大一线城市中显得较为疲软。在二三线城市中，长三角经济区中以苏州、宁波、杭州、合肥的企业招聘需求表现较为突出，环渤海地区的天津、青岛、济南，中部地区的郑州、重庆、成都、长沙，以及福州、昆明和长春2014年的企业招聘量均保持着较为亮眼的增幅。
6成职场人异地工作 十大很受求职者欢迎城市
据前程无忧2014年求职者跳槽意愿度调查显示，6成职场人表示很近一份工作的地点在异地（非家乡所在地）。与本地工作者相比，租房是异地工作者日常生活的重大开支项之一，很新出炉发布的白领生活成本报告中显示，受访者认为租房所花的费用占个人月薪的2成是较为合理的承受范围，但现实是不少职场人抱怨房租花去了自己月薪的3成以上，甚至有些新人承受的租房花费几乎为月薪的一半。
而上海不但是企业招聘需求全国排名*一的城市，同时也是很受求职者欢迎的目标工作城市。广州在2014年的前三个季度均排在上海之后，成为排名第二的很受求职者欢迎的工作城市，但在2014年第四季度这一位置被原本排在第三位的深圳反超。（见图1）
在中西部地区，成都和武汉则是很受求职者青睐的跳槽*城市。下图为很受求职者欢迎的十大工作城市：
图1：十大很受求职者欢迎城市
排名
城市
百分比
1
上海
21.0%
2
深圳
14.1%
3
广州
12.9%
4
北京
6.1%
5
苏州
4.3%
5
成都
4.3%
6
武汉
4.2%
6
杭州
4.2%
7
南京
2.8%
8
重庆
2.3%
9
西安
2.1%
10
长沙
1.6%
数据来源：51job
前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》指出，2014年一线城市和非一线城市的离职率都较2013年有所提高。其中，一线城市员工的流动性更强，员工的离职率为17.8%，高于平均离职率；而非一线城市的离职率也紧随其后，为17.1%，仅低于平均离职率0.3个百分点。一线城市就业机会多、对高素质人才的需求较大，企业对于优秀人才的争夺更为激烈，因此一线城北京癫痫病医院排名市的人才流动率一直处于高位。值得注意的是，随着*对非一线城市的投资和发展力度加大，很多企业加深了在非一线城市市场的拓展，带动了非一线城市的人才流动，非一线城市企业间的人才争夺战也日益升温，导致非一线城市的离职率不断增加，并向一线城市逐渐靠近。
跳槽意愿度一降再治疗癫痫病到那里好呢降 薪资期望涨幅30%~50% 居多
职场人的跳槽意愿度一降再降，2014年第四季度跌至58%，与*一季度相比大跌了13个百分点。而从第三季度起职场人的跳槽意愿度就出现了急降，相比第二季度降低了10个百分点。相较历年，2014年职场人的求职心态更趋保守，从年中开始就多持观望态度，不轻易作出跳槽的决定。和2014年*一第二季度想比，第三第四季度对跳槽持观望态度的求职者增加了9个百分点。
和跳槽意愿度一致，职场人对于2014年的跳槽涨薪幅度也持更加谨慎的态度。期望薪资翻番（含以上）的求职者比例在第四季度比*一季度下降了3个百分点。对于求职者来说，如果跳槽薪资涨幅能在30%~50%这个区间，他们就会动心考虑，有36%的受访者表明能接受这个跳槽薪资涨幅。而有2成受访者表示能接受薪资涨幅在30%以下。3成受访者表示很近一次跳槽在半个月内就找到了工作。
对目前薪资不满和个人职业发展遇到瓶颈是职场人选择主动跳槽的很大诱因。逾8成职场人直言不讳跳槽原因无外乎这两点。《2015离职与调薪调研报告》进一步指出，在企业与员工的反馈中工作与生活不平衡的排名都有所提升。随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工作与生活的平衡要求较高。
而职场人对于跳槽的很大顾虑仍来自以下两点：一是患得患失，怕下一份工作还不如现在；二是担心自己目前的只是技能在短期内无法达到对方公司的要求。遭遇试用期离职是令职场人非常困扰的一大问题，他们担心试用期离职将会在简历上留下难堪的一笔，很可能还会遭遇一段职场空白期。而即便导致试用期离职有公司方的过错，如工作职责长春市哪个医院能看癫痫病、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符，也得不到HR的谅解。
企业调薪幅度小幅下跌 3-7年工作年限员工更易受裁员之伤
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，从各企业的招聘情况来看，民企为大头，占据了67%的招聘需求量。外企的招聘需求并非出现想象中的骤降，相反的，在2014年保持在一个温和的状态，全年走势平稳。合资企业的招聘走势曲线和外企相同。而国企的招聘走势有所下降，占比未达到5%。2014年不断有知名外企被爆出大规模裁员的消息，外企对于中高端人才的需求和往年相比进入了滞涨期，但外企仍需要招募基层新人换血，一步步替换掉年资长工资高的老人，控制用人成本。根据前程无忧曾做过的软裁员调查显示，在裁员这把大刀下伤得很深的是有37年工作经验的员工。某外企人力资源经理直言：启用5年以上工作经验的员工薪酬大约是1年以上员工的24倍。
根据《2015离职与调薪调研报告》，2014年企业调薪平均幅度为8.1%，较2013年回落0.2个百分点，预计2015年企业的调薪幅度将再降至7.9%。分析认为2014年经济相对低迷，投资增速出现持续下滑，尤其房地产，制造业、能癫痫病心理治疗如何做源化工等行业下滑较为严重，*财政收入与企业利润同时出现回落，多方面原因导致企业对2014年薪酬调整策略尤为谨慎。2015年国内外经济环境仍然变幻莫测，更多的企业在调薪方面延续了审慎的态度，因此预计2015年调薪幅度仍会有小幅下跌。
