很新调研显示二线城市调薪率已连续两年高于一线城市

资料图：招聘会。 韩章云 摄

中新网上海3月21日电 (记者 许婧)专业人力资源服务机构中智上海经济技术合作公司21日在沪发布的很新薪酬数据显示，2017年整体调薪率为7.4%，2018年预计调薪率为7.3%，其中二线城市的调薪率连续两年高于一线城市。

本次薪酬数据是中智上海旗下中智咨询人力资本数据中心调研2017至2018跨年度人力资源关键指标后得出的，参与调研的企业样本数为2800余家癫痫病的症状治疗癫痫的方法哪些效果好，其中上海地区样本约占20%。

调研发现，全国范围内，虽然2018年的数据预估略低于2017年的水平，但相较于前几年连续大幅度下降的情况，仍呈现回暖趋势。

区分城市来看，上海企业的调薪率在一线城市中处于较低水平，2018年预计调薪率为6.8%。北京和广深地区的企业调薪率分别为7.5%和7.2%。

如何选择癫痫治疗的方法二线城市的调薪率水平连续两年高于一线城市。由此，中智咨询调研中心预计，在未来几年中，更多的人才可能在一线城市需求饱和的情况下，前往二线城市寻求职业发展机会。

区分行业来看，随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融行业人才流动也在不断加剧，对比各行业离职率，金融行业仅次于互联网行业，且新兴金融离职率普遍高于传统金融。同时，金融行业用人需求持续上涨，其中投资类、销售类、风控类、IT类岗位招聘难度相较更大。

金融行业调薪率高于各行癫痫病埋线治疗效果怎样业整体水平，仅次于互联网行业。2017年金融业整体调薪率为8.2%，预计2018年为8.1%。新兴金融行业调薪率较高，融资租赁、互金，资本市场类行业(私募、资管、证券、信托)调薪情况较为乐观，银行业、保险业调薪相对保守。

高科技行业人才薪酬水平和紧缺程度呈正相关。从2017年热门技术薪酬水平来看，人工智能职位年薪已超过60万元(人民币，下同)，算法超过40万元，大数据则超过35万元。从软件开发工程师历年的年总现金收入来看，互联网行业明显高于高科技整体和ITO/BPO行业，且近五年来薪酬水平提升明显，2017年该值达31万元，相比高科技整体和ITO/BPO行业，高出10万元左右。

调研显示，2017年整体主动离职率为17.4%，较上一年有所上涨。一线城市的离职率较上年增加了2.1%，虽然与2016年相比，一线城市的主动离职率变化幅度略高于二线城市，但其绝对值仍连续两年低于二线城市离职率。在二线城市中，薪酬水平差距不大的情况下，机会成本较低，愿意尝试变化的人群相对更多。一线城市中，北京的离职率很低，为15.8%，而深圳很高，为18.5%，上海的离职率为16.2%，人才流动也较为活跃。

中智咨询2017年度调研数据显示，仅66%的企业表示完成了2017年的招聘计划。而在对2018年的员工人数预期中，还有57%的企业将要增员。超过半数企业希望增员的信息为求职市场带来利好信号。

中智咨询人力资本数据中心观察到，研发技术人员依然炙手可热，在人才市场上，研发技术人员的整体薪酬水平已经高于同级别的其他岗位，不仅如此，其很近几年薪酬增长幅度也高于其他人员，广西癫痫病医院2017年研发技术人员平均薪酬增幅约为9.5%。研发技术人员的吸引、保留与激励依然是企业人才管理的重要话题，在当前科技发展浪潮下，对复合型的、具有跨界能力的专业技术人才需求及竞争程度将更为强烈。(完)